高年齢従業員の活躍推進に最も効果的なのは？

1. 定年延長
2. 役割の再設計
3. 世代間交流の促進

答え: 2.

高年齢従業員の豊富な経験や知見を活かすには、役割の再設計が効果的です。単に定年延長するだけでなく、強みを発揮できる職務内容や働き方を検討することで、高年齢者の意欲と能力を引き出すことができます。