クイズ

答え: 2. 高年齢従業員の豊富な経験や知見を活かすには、役割の再設計が効果的です。単に定年延長するだけでなく、強みを発揮できる職務内容や働き方を検討することで、高年齢者の意欲と能力を引き出すことができます。

男性の育児休業取得を促進することは、女性の活躍推進に欠かせません。男性の家事・育児参加が進むことで、女性が仕事と家庭を両立しやすい環境が整い、キャリア継続やリーダーへの登用が進みます。

答え: 1. トップによる明確なビジョンや方針の発信は、社員のエンゲージメント向上に効果的です。会社の目指す方向性や社員への期待を直接伝えることで、社員の会社への帰属意識や仕事へのモチベーションが高まります。

働き方改革を進めるために最も重要なのは？ 答え: 3. 働き方改革を推進するためには、管理職の意識改革が不可欠です。管理職が柔軟な働き方を理解し、部下の自律的な働き方を支援する姿勢を示すことで、組織全体の働き方改革が進み … 続きを読む

答え: 3. コーチング研修は、管理職のリーダーシップスキルを向上させる上で効果的です。部下の主体性を引き出し、成長を支援する手法を学ぶことで、管理職は部下のパフォーマンス向上やエンゲージメント向上につなげることができま … 続きを読む