堀口寿人

答え: 1. 社員に明確なキャリアパスを示すことは、キャリア意識の向上に効果的です。自身のキャリアの方向性や成長の道筋が見えることで、社員は目的意識を持って仕事に取り組むようになります。

答え: 1. 上司と部下が定期的に1on1ミーティングを行うことは、信頼関係の構築に効果的です。日常的なコミュニケーションを通じて、相互理解を深め、課題の共有や支援体制の強化につなげることができます。

答え: 2. 上司が部下の失敗を許容し、チャレンジを奨励する姿勢を示すことは、社員の自律性を高める上で重要です。失敗を恐れずに挑戦できる環境が、主体的な行動や創意工夫を促進します。

答え: 3. 管理職に対するハラスメント防止研修の実施は、職場のハラスメント防止に重要な役割を果たします。管理職がハラスメントの理解を深め、適切な対応力を身につけることで、早期発見・解決が可能になります。

答え: 3. ワークライフバランスの実現は、社員のエンゲージメント向上に効果的です。仕事と私生活の両立支援や、柔軟な働き方の導入により、社員の満足度やモチベーションが高まります。