ダイバーシティ経営を推進するために最も効果的なのは？

1. 多様な人材の採用
2. マネジメント層の意識改革
3. 社内イベントの開催

答え: 2.

ダイバーシティ経営の推進には、マネジメント層の意識改革が欠かせません。多様な人材の価値を理解し、その力を引き出すマネジメントが、組織のダイバーシティを実現し、イノベーションにつなげます。