離職率を下げるために最も重要なのは？

1. 採用基準の厳格化
2. 社員満足度調査の実施
3. 面談の頻度向上

答え: 3.

上司と部下の定期的な面談を増やすことは、離職率の低下に効果的です。面談を通じて、社員の悩みや不満を早期に把握し、適切な対応を取ることで、離職リスクを軽減することができます。