職場の問題把握

背景 某社では、毎月のような離職、メンタル不調者の続出に悩まされていた。これまでストレスチェックもやっていたが、結果が十分に活かされていなかった。 この問題に対し、弊社から「問題解決には現状を知ること。現状を知るには直接 … 続きを読む

マネジメント能力向上

背景 某企業様の総務部より、自社について次のような問題提示があった。 部下に仕事を教えず、自分で抱え込む リーダーがメンバーに関心がない(自分の仕事のことだけ) これらは、リーダーのマネジメント能力の低さが関係していると … 続きを読む

コミュニケーションスキル向上

某企業様の総務部は、次のような問題で悩んでいた。 社員同士の距離を縮められない ミーティングで思っていることを発言できない。ミーティング後に他の人に愚痴る 想定と違う返答が来たら落ち込む 人を選んで意見する これらはいず … 続きを読む

ストレスリテラシー向上

背景 某介護施設様では、その当時、職員が不足し(つい最近も退職者が発生)、デイサービスセンターを閉鎖している状況だった。少ない職員で特別養護老人ホームを運営しており、職員にストレスが溜まっている状況だった。このような状況 … 続きを読む

職場改善

背景 某企業様では某部署(6名)で、次のような様々な問題を抱えていた。 「仕事とプライベート」が混同し、休日でも休まらない 失敗・ミスの連鎖など、「気持ちの切り替え」がうまくできない状態 集中力が継続しない 人にうまく相 … 続きを読む