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堀口寿人

心の専門家、公認心理師(国家資格)。20代のころ起業し、一時的に自由なお金と時間に恵まれる。しかし、そんな人生に虚しさを感じ廃業。「有意義な人生」を求めて心理学を志し、心理カウンセラーに弟子入りする。そこで、心理学やカウンセリング技術を現場で3年半学ぶ。さらに、その後、臨床心理学の大学院に入学し修士号を取得。現在、病院で心理士をしながら、企業のメンタルヘルス支援を行っている。 初期仏教にも精通し、2008年よりタイ・ミャンマー・スリランカなど本場の仏教の僧侶から直接教えを受けている。これまでマインドフルネス瞑想に費やした時間500時間以上。

社員のヘルスリテラシー向上に最も効果的なのは?

2024年6月1日2024年5月24日 by 堀口寿人

答え: 1. 社員のヘルスリテラシーを向上させるには、健康セミナーの開催が効果的です。健康の重要性や自己管理の方法を学ぶ機会を提供することで、社員の健康意識が高まり、生活習慣の改善につながります。

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社員のスキル向上に最も効果的なのは?

2024年6月1日2024年5月24日 by 堀口寿人

答え: 2. 社員のスキル向上には、OJTの強化が効果的です。日常業務の中で、上司や先輩社員からの指導やフィードバックを通じて、実践的なスキルを身につけることができます。

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社内の情報共有を促進するために最も重要なのは?

2024年6月1日2024年5月24日 by 堀口寿人

答え: 2. 社内の情報共有を促進するためには、その目的を明確にすることが重要です。情報共有の意義や期待される効果を社員に伝え、共有すべき情報の範囲やルールを定めることで、円滑な情報の流れが生まれます。

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ダイバーシティ経営を推進するために最も効果的なのは?

2024年6月1日2024年5月24日 by 堀口寿人

答え: 2. ダイバーシティ経営の推進には、マネジメント層の意識改革が欠かせません。多様な人材の価値を理解し、その力を引き出すマネジメントが、組織のダイバーシティを実現し、イノベーションにつなげます。

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人材育成の効果を高めるために最も重要なのは?

2024年6月1日2024年5月24日 by 堀口寿人

答え: 2. 人材育成の効果を高めるためには、上司の育成意識の向上が重要です。日常的な業務の中で、部下の成長を支援する上司の関わりが、人材育成の成果を左右します。

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