「社員さんのメンタルやチームワークを健全化することで、組織の生産性を最大化する」ことを目的に、職場の改善支援を行っています。
具体的なサービス内容はこちらをご覧ください。
産業医との違い
| 産業医 | 私たち | |
| 専門分野 | バラバラ | メンタル専門 |
| 支援目的 | 問題が起きたら支援 | よりよくするために支援 |
| 費用対効果 | 問われない | こだわる |
- まず、前提として、産業医はメンタル専門家とは限りません。むしろそうでないことの方が多いです。
- 次に、産業医は何か問題が起きないと動かないのに対し、我々は、人やチームの生産性向上に向けて積極的に介入していきます。
- 産業医は法律で決まっているからという理由で設置されていることが多いため支援の費用対効果が問われることはありません。私たちは費用対効果に徹底的にこだわっています。
社労士との違い
| 社労士 | 私たち | |
| 解決する問題の側面 | ハード面 | ソフト面 |
| 主な業務内容 | 書類作成、業務上の手続き | メンタル不調、チームワーク改善 |
社労士は、書類の作成や業務上の手続きなど、いわゆるハード面を支援するのがメインです。
そのため、
- 個人の心理的な問題
- チームの人間関係の問題
など、ソフト面を改善するスキルは基本的に持ち合わせていません。
他のカウンセラーとの違い
| 産業Co | 私たち | |
| 支援内容 | 相談メイン | 相談、心理療法、 研修、心理検査 |
| 支援スタイル | 対処療法 | 根本改善 |
| 費用対効果 | 問われない | こだわる |
他に〇〇カウンセラーと呼ばれる人はたくさんいます。ただ、その方たちとも全く違います。
決定的な違いは、下の図のように多くのカウンセラーは、単に話を聞くだけのケースがほとんどです。
当社は専門知識・スキルを持ち合わせ、長期的な視点で見ながら、社員さんの問題を根本的に改善します。
要するに・・・
- メンタル不調の改善
- チームワークの改善
- モチベーションの改善
- 組織風土の改善
を目的として支援しているのは、私たちだけです！