クイズ

答え: 3. 社員の承認欲求が満たされないことは、モチベーション低下の大きな要因です。 上司や同僚から認められ、評価されることで、社員は自己有用感を得て、仕事への意欲を高めることができます。

答え: 3. 部下に適切な権限を与え、自律的に判断・行動できる環境を整えることが、指示待ちの減少につながります。 自主性を尊重し、チャレンジを奨励することで、部下のエンパワーメントと自律性が高まります。

答え: 1. メンタルヘルス対策は、継続的に行うことが効果を高める上で重要です。 一時的な取り組みでは、根本的な改善は難しく、社員のストレス軽減や職場環境の向上には、長期的な視点が欠かせません。

答え: 2. 職場環境を改善するためには、まず現状を正確に把握することが重要です。 社員満足度調査やストレスチェックなどを通じて、課題や改善点を明らかにすることが、効果的な施策につながります。

答え: 2. 職場の人間関係の問題は、社員のストレスを高める大きな要因です。 上司や同僚とのコミュニケーション不足や対立は、メンタルヘルス不調の原因となることが多いです。