メンタルチェック

メンタルチェックとは

メンタルチェックとは、社員さんのポジティビティ（幸福度、生産性、モチベーションなど）を定期的に測定し、見える化するサービスです。

下の画像のように、社員さんにネット上で回答してもらいます。

具体的には次のような特徴があります。

社員さんは場所や時間を問わず、気軽に回答できます。仮に、部署が各地にちらばっていても、全社員の回答を集められます。

社員のメンタル状態を定点観測できるので、個別、部署、会社全体のメンタル状態の傾向や、メンタル支援の効果が見えるようになります。

それにより、メンタルヘルスを悪化させる要因を見つけ出せ、いち早くその要因に大勝できるようになります。

メンタルチェックは全ての社員を対象とするため、問題ある社員を早期に見つけ出し、早期に手を差し伸べることができるようになります。

そのため、問題ある社員が離職したり、メンタル不調を悪化させたり、周囲への悪影響を及ぼしたりするのを未然に防ぐことができます。

また、メンタルチェックの際に、自分の意見を伝えられる“ご意見フォーム”を設置しています。

それによって、より社員さんの声を拾い上げやすくなり、社員の要望や問題に早期に対応できるようになります。

社員のストレスが減り、社員の仕事満足度を高められ、社員の生産性も向上することが期待できます。

ストレス、生産性、幸せ度、モチベーションなど、様々な測定指標があります。その中から、会社や部署にとって重要と思われる指標を選んで測定できます。

その数値を定点観測することで、重要な指標の変化を見える化できます。

社員がメンタルチェックに回答してもらった後、カウンセリング利用を促す返信メールをお届けします。

それによって、カウンセリング利用が高まり、より効果的に社員のメンタルヘルス、生産性、人間関係、離職率を改善できるようになります。

ちなみに当サービスのカウンセリングは定額制で、社員が何度カウンセリングを受けても料金は変わりません。そのため、カウンセリングを受ければ受けるほど、メンタルヘルスの費用対効果はどんどん増していきます。

メンタルチェックの回答にはほとんど時間がかかりません。そのため、継続的に9割以上の社員が回答してくれることが期待され、社員のメンタル状態をある程度正確に把握することができます。

ストレスのしくみから、社員のストレス耐性を高める方法まで徹底解説！