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心理的安全性を高めれば、社員は主体的に動き、積極的に発言するようになる

心理的安全性の高め方

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中に何が書いてある?

心理的安全性とは

  • 心理的安全性ってどんなもの?
  • 「ぬるま湯な職場」との決定的な違いとは?

心理的安全性が低くなると?

  • 心理的安全性が低くなると○○が爆発的に増える
  • ○○が増えると、チームの生産性、会社の業績がどんどん落ちていく

心理的安全性が低くなる原因

  • なぜ心理的安全性が低くなるのか?
  • 心理的安全性が低いのはあなたのせいじゃない!

心理的安全性を高めるメリット

  • 心理的安全性はチームの業績をどんどん高める
  • 心理的安全性はチームの学習をどんどん促す

心理的安全性を高める6つの方法

  • 価値観を統合する
  • ビジョンを共有する
  • 仕事の意味づけを変える
  • 心理的安全な会議を実施する
  • 「聞く」能力を高める
  • 発言に対する報酬をプレゼント

心理的安全性を測定する方法

  • 心理的安全性を数値化して見える化する方法
  • 心理的安全性を数値化せずに見える化する方法

これを書いた人は?

堀口寿人

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組織活性化コンサルタント。公認心理師(国家資格)、健康経営エキスパートアドバイザー(東京商工会議所)。

大学卒業後、上京し、芸能関連の事業で起業。一時はお金、時間、人間関係に恵まれるが、人生にむなしさを感じ廃業。有意義な人生を求め、社会の人の幸せに資する仕事をすることを決意。

車いすの心理カウンセラー長谷川泰三氏への弟子入り、臨床心理学大学院での学び、精神科での臨床体験など、約8年の学びや経験を通じて、組織の活性化支援を行う寿心理オフィスを設立。

これまで自治体、企業、医療施設、民間団体など、様々な組織にて、個別カウンセリング(面談、電話、メール)、メンタルヘルス研修、グループワーク、心理学セミナー、心理学ワークショップ、心理査定など1000以上の支援を実施。

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当方では、お客様よりお預かりしました個人情報を、様々な組織の活性化支援サービスのご提案をする目的で利用いたします。

前述の利用目的の範囲内において、業務委託する際には、個人情報を安全に管理できる委託先を選んだうえで、当該委託先を適切に監督いたします。

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寿心理オフィス
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