支援事例

背景 某社では、毎月のような離職、メンタル不調者の続出に悩まされていた。これまでストレスチェックもやっていたが、結果が十分に活かされていなかった。 この問題に対し、弊社から「問題解決には現状を知ること。現状を知るには直接 … 続きを読む

背景 某企業様の総務部より、自社について次のような問題提示があった。 部下に仕事を教えず、自分で抱え込む リーダーがメンバーに関心がない（自分の仕事のことだけ） これらは、リーダーのマネジメント能力の低さが関係していると … 続きを読む

背景 某介護施設様では、その当時、職員が不足し（つい最近も退職者が発生）、デイサービスセンターを閉鎖している状況だった。少ない職員で特別養護老人ホームを運営しており、職員にストレスが溜まっている状況だった。このような状況 … 続きを読む

背景 某企業様では某部署（6名）で、次のような様々な問題を抱えていた。 「仕事とプライベート」が混同し、休日でも休まらない 失敗・ミスの連鎖など、「気持ちの切り替え」がうまくできない状態 集中力が継続しない 人にうまく相 … 続きを読む

背景 某企業様（約80名）で、「会社を辞めたい」というBさんを発見した。理由を聞くと「人間関係が辛い」とのこと。人間関係の辛さの理由を聞いていくと、被害妄想の傾向があり、それによって苦しくなっている様子。 本人としては人 … 続きを読む

背景 某社の社長から「Cさんの態度が問題があるから、改善の余地があるかどうか査定してほしい」との依頼があった。これに対し、当方が＜Cさんだけを査定するのは倫理的に問題があるから、入社3年未満の社員を全員面談しましょう＞と … 続きを読む

背景 某企業様（約80名）では、年々メンタル不調の社員が増えてきていた。またメンタル不調者・問題社員による周囲への悪影響も無視できないようになってきた。このような経緯から、社長がメンタル問題の早期発見を目的として、当社の … 続きを読む

背景 某企業様（10数名）で、うつ病者（Aさん）が出た。3ヵ月（2022年2月～4月）休職期間に、うつ病を改善して職場復帰させてほしいとの依頼があった。 経済効果 うつ病者は、そうでない者より、生産性損失の額が大きい。そ … 続きを読む